2020-03-02

A招募上岗

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疫情下的就业压力

突如其来的疫情，打破了正常的经济社会运行秩序，也打破了企业招聘的正常节奏。创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年就业形势的复杂性、任务的艰巨性可想而知，焦虑情绪也不可避免地弥漫开来，择业就业成为职场人以及毕业生最关心的话题。

今年疫情后找工作会很难吗？

疫情对2020春招有什么影响？

疫情如此严重，影响找工作吗？

这是又一个“最难就业季”吗？

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2月2日，智联招聘发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》，采用调研的形式，共回收有效问卷13056份，其中企业样本1644个，职场人个体样本11412个。

针对原本就打算换工作的受访者的调研显示，由于新冠肺炎的爆发，66%的求职者计划有所调整，其中26%的求职者选择在本省市找工作机会，12.2%的求职者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。也有34%的求职者处于观望状态，认为一切都还不能确定。

目前，就业形势比较复杂，但就业局势总体稳定的基本面没有改变。因此，看待疫情对就业的影响，既不可过分悲观，也不可盲目乐观。无论是2003年非典，还是2019年的经贸摩擦，就业形势经历的各种困难，我们曾经遇到过，也完全有能力克服。

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疫情下的政策指引

稳就业就是稳民生。就业，一头连着千家万户、一头连着经济大势，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。自疫情爆发以来，政府多次对就业问题出指导性意见。

2月10日，国家领导人在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时指出，越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员。

2月25日召开的国务院常务会议指出，扩大硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募。

近日，新华网在《答好疫情大考的“民生卷”》中提到：“积力之所举，则无不胜也。众智之所为，则无不成也。” 答好疫情大考的“民生卷”，我们就能变压力为动力、化危为机，紧紧依靠人民群众打赢疫情防控这场人民战争。

就业稳住了，百姓“饭碗”端稳了，经济社会发展应对风险和挑战的底气就会更足。在这个历史性关键时刻，“英雄”企业要勇于担当，脱颖而出。

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疫情下的企业担当

响应国家号召，履行社会职责，华夏保险在全国范围内推动线上招聘活动。对于加盟的创业者，专项支持如下：

※精英计划※

招募对象：社会精英人士。

创业支持：在职期间终身奖金+新人训练津贴，最高20万。

※千里马计划※

招募对象：同业精英业务员。

创业支持：在职期间终身奖金+千里马计划，最高30万。

※鲲鹏计划※ 

招募对象：同业优秀大主管。

创业支持：在职期间终身奖金+鲲鹏计划，最高80万。

※梧桐树计划※ 

招募对象：同业IDA会员/绩优高手。

创业支持：在职期间终身奖金+梧桐树计划，最高100万。

除此之外，疫情期间，为回馈业务伙伴辛苦付出，缓解因疫情造成的经济压力，公司重磅推出人文关怀的“二次发佣”政策：

作为一家有社会责任感、有使命感的企业，此时此刻，我们有责任有担当，我们将进一步加大招聘规模，为社会提供更多就业岗位！

抗击疫情，共克时艰，

责任在心，担当在行，

疾病无情，华夏有爱！